Nous publions sur notre site web www.ryam.com des offres d'emploi de niveau débutant dans les domaines de la production, de la main-d'œuvre qualifiée, de l'administration, de l'ingénierie et de la gestion non exécutive pour nos sites aux États-Unis et au Canada. Les postes de fabrication rémunérés à l'heure et basés aux États-Unis sont également affichés sur Employ Georgia pour notre site de Géorgie et sur Employ Florida pour notre site de Fernandina Beach. Tous les candidat(e)s externes sont tenu(e)s de créer un profil de candidat(e) pour postuler.
Dès réception d'une candidature, le/la professionnel(le) du recrutement chargé(e) du poste à pourvoir comparera vos compétences et votre expérience aux exigences du poste. Vous serez contacté(e) si vous êtes sélectionné(e) pour un examen plus approfondi du poste ou d'un autre poste pour lequel vous pourriez être qualifié(e).
Nous recrutons des ingénieur(e)s de procédés, des ingénieurs(e)s de projets, des ingénieur(e)s mécanicien(ne)s et des ingénieur(e)s électricien(ne)s provenant d'universités situées dans l'ensemble des États-Unis et du Canada. Nous recrutons également des étudiant(e)s diplômé(e)s en gestion d'entreprise en fonction des besoins de l'entreprise. Nous cherchons toujours à étendre notre champ d'action à d'autres universités. Pour ces postes, nous recherchons généralement des diplômé(e)s en génie chimique, en génie des pâtes et des papiers ou en génie mécanique. Nous nous rendons habituellement sur place deux fois par an pour ces postes de débutants, et une fois par an pour les postes de stagiaires d'été.
Quel que soit votre rôle, vous aurez l'occasion d'acquérir une expérience pratique en travaillant aux côtés de professionnels dans leur domaine. La capacité à appliquer les connaissances que vous avez acquises en classe à notre entreprise est un objectif clé, car nous concevons une mission qui répondra à un besoin de l'entreprise. Plus important encore, l'expérience que vous acquerrez en travaillant avec nous vous donnera une nouvelle perspective lorsque vous retournerez en classe, ce qui améliorera encore votre expérience universitaire.
RYAM s'engage à former ses futurs dirigeant(e)s en interne et c'est la raison d'être du programme de développement en début de carrière (Early Career Development). Ce programme est un plan d'apprentissage et de développement personnalisé conçu pour vous préparer à un rôle de dirigeant(e) ou de contributeur(trice) individuel(le) dans les 3 à 5 ans à venir. Le programme de développement de début de carrière vous sert de guide alors que vous construisez les bases des compétences et des connaissances essentielles pour réussir dans une variété de carrières dans l'ingénierie, les services techniques, les opérations de broyage, la fiabilité de l'usine, le développement de produits ou les ventes. « L'obtention d'un diplôme à l'issue du DDC signifie une promotion à un poste de direction au sein de l'organisation, où vous assumerez des responsabilités de gestion plus étendues ayant un impact significatif et direct sur les performances de l'entreprise.
Tous nos employé(e)s participent à une séance d'orientation pour les nouveaux et nouvelles embauché(e)s. Ils ou elles apprennent à connaître leur lieu de travail et nos processus, et commencent à acquérir des connaissances techniques approfondies. Au cours du processus d'intégration, nos nouveaux et nouvelles employé(e)s visitent nos installations et participent à l'« immersion RYAM », animée par notre équipe de direction. Sur place, vous êtes associé à un(e) partenaire qui vous guidera dans l'apprentissage des méthodes de travail et dans la poursuite de votre développement en tant qu'employé(e). Dans le cadre de diverses missions, vous mettez à profit votre formation pour réaliser des projets d'amélioration axés sur la qualité, les coûts, les performances environnementales et l'optimisation globale des processus.
Après un an de service, les employé(e)s peuvent demander le remboursement de 75 % des frais de scolarité, des livres et des frais liés à l'obtention d'un diplôme en rapport avec leur travail (y compris les programmes en ligne). Le remboursement est limité à la limite actuelle de l'IRS ou de l'ARC par an pour un diplôme de premier cycle, et jusqu'à 10 000 dollars par an pour les programmes de deuxième et troisième cycles.
En créant un groupe de ressources pour les employé(e)s (GRE) ou en rejoignant un groupe existant, comme nos GRE pour les vétérans, GRE pour l'immigration ou GRE pour le développement professionnel.
Les employé(e)s peuvent également proposer de soutenir le groupe consultatif sur la diversité et l'inclusion (GCDI) et de participer à notre bulletin d'information trimestriel sur leur parcours au sein de l'entreprise.
Le groupe consultatif sur la diversité et l'inclusion a une politique d'ouverture et accueille favorablement les commentaires sur ses priorités futures.